外国人採用の設計から面接・行政手続きまで、
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応募管理・候補者対応・ビザ申請連携を、まるごと実務代行します。
初めての外国人採用でも安心。まずはお気軽にご相談ください。
外国人採用の知識がない、やり方がわからない、人手が足りない——
そんな課題を、採用のプロがチームに入ることで解決します。
小規模施設・1名採用からでもご相談可能です。
採用戦略から面接運用、応募管理までを実務レベルで支援。外部委託ではなく、チームの一員として動きます。
在留資格・登録支援・行政対応にも精通。ビザ申請や生活支援は提携機関と連携し、安心して進められます。
IPPO TALK / CULTUREを通じ、日本語教育・文化適応をモニタリング。定着率向上までサポートします。
採用前の設計から、入職後の定着支援まで。
外国人採用を成功させるために必要なすべてを提供します。
医療・介護業界に精通したプロリクルーターをマッチング。課題に応じて最適チームを構築します。
求人票の最適化、ターゲット設定、媒体戦略、スカウト設計を包括的に支援します。
応募者対応・LINE連絡・日程調整をまるごと代行。面接実施から合否連絡まで、すべての候補者コミュニケーションをお任せいただけます。
登録支援機関や行政書士との連携で「手続きミスゼロ」を実現。ビザ申請・在留資格更新・生活支援をワンストップでサポートします。
IPPO TALK / CULTUREで定着率と文化適応をデータ可視化。継続的な改善を支援します。
採用コスト・スピード・定着率を分析し、改善提案をレポートで提供します。
現場を理解し、すぐ動ける採用のプロが、
あなたの採用チームに"実戦力"をもたらします。
Ami Sato
Nguyen Minh Hoa
Misa Tanaka
Michael Reyes
Ayane Yamaguchi
全国の医療法人・介護施設が、IPPO MEDI RPOで
外国人採用の課題を解決しています。
人事担当者1名で外国人採用に手が回らなかった状況から、プロリクルーターがチームに参画。応募管理から面接まで代行することで、人事は戦略業務に専念できるように。半年で3名の看護師を採用。
外国人介護士の離職に悩んでいた施設が、IPPO TALK連携で文化適応をモニタリング。プロリクルーターによる丁寧なオンボーディング設計で、6ヶ月定着率95%を達成。
登録支援機関として生活支援は得意だが、採用支援のノウハウがなかったケース。プロリクルーターとのマッチングで採用設計から面接運用まで標準化し、支援可能な施設数を3倍に。
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現在の採用状況、外国人採用の経験、課題や目標をお伺いします。オンラインまたは訪問での実施が可能です。
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IPPO MEDI RPOは、アドバイスだけでなく
"採用を動かす"実働型の仕組み支援です。
行政書士では対応できない「採用実務領域」を、プロリクルーターがチームとして担います。
| 比較項目 | 外国人雇用コンサル | IPPO MEDI RPO |
|---|---|---|
| 提供内容 | 制度・ビザ・法務の助言のみ ※採用実務は施設側で対応 |
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| 担当者 | 行政書士・社労士 | プロリクルーター |
| 対応範囲 | 採用後（法対応中心） | 採用前〜入職後まで一気通貫 |
| 成果責任 | 法令遵守 | 採用成功・定着率向上 |
| 契約形態 | 顧問契約・スポット | 月額制・マッチング型 |
外国人採用に関する疑問にお答えします。
はい、外国人採用の経験がない施設様にも、制度・設計・運用まで一貫してサポートします。在留資格の種類から求人票の作成、面接の進め方まで、基礎から丁寧にご説明しながら進めますのでご安心ください。
可能です。少人数採用から複数拠点の採用体制構築まで、規模に応じて柔軟に支援します。まずは1名の採用プロから始めて、必要に応じてチームを拡大していくことも可能です。
はい、ビザ申請や在留資格更新は、提携する行政書士・登録支援機関と連携して対応します。必要な書類の準備から申請手続き、入国後の生活支援まで、ワンストップでサポート可能です。
ミニマム20万円からご相談内容に応じて変動します。採用規模、支援範囲、契約期間などによって最適なプランをご提案いたします。まずはお気軽にお問い合わせください。
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